关于和工作无关的介绍费是否违纪的问题，这主要取决于具体的情况和公司的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工收取与工作无关的介绍费，那么员工收取此类费用就可能构成违纪行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 反之，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度中并未明确禁止此类行为，那么员工收取和工作无关的介绍费可能不直接构成违纪。但即便如此，员工也应谨慎行事，避免因此引发不必要的纠纷或影响公司形象。
职业道德和行业规范角度：
- 即使公司规章制度没有明确规定，员工收取和工作无关的介绍费也可能违反职业道德或行业规范。在某些行业，如金融、法律等，员工收取介绍费可能被视为不正当利益输送，损害行业声誉和客户利益。
- 因此，员工在考虑是否收取介绍费时，应充分考虑自己的职业道德和行业规范，避免因此损害自己的职业声誉和未来发展。
法律后果角度：
- 在某些情况下，收取和工作无关的介绍费可能涉及法律问题。例如，如果介绍费与商业贿赂、利益输送等违法行为有关，那么员工可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
- 因此，员工在收取介绍费前，应确保该费用合法合规，避免涉及任何违法行为。
建议：
- 如果你作为员工，在面临是否收取和工作无关的介绍费的问题时，建议首先查阅公司的规章制度，了解公司对此类行为的态度和规定。
- 同时，你也应考虑自己的职业道德和行业规范，以及可能涉及的法律后果。
- 如果你不确定是否应该收取介绍费，或者担心因此引发纠纷或法律问题，建议咨询专业律师或公司法务部门的意见。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。