结论是：律师并不需要专门“考”劳动法，但必须精通劳动法及相关法律法规，这是从事劳动工伤、劳动合同、劳动仲裁等法律领域工作的基本要求。 以下从几个角度详细解释：

1. 律师资格与考试内容：

   • 律师需要通过国家统一法律职业资格考试（原司法考试），这一考试涵盖了广泛的法律知识，包括但不限于民法、刑法、行政法、诉讼法等，其中也涉及劳动法的内容，但并非专门针对劳动法进行深入考察。
   • 考试目的是检验考生是否具备从事法律职业的基本法律素养和综合能力，而非特定领域的专业知识深度。

2. 劳动法作为专业领域的要求：

   • 虽然律师资格考试不专门考察劳动法，但如果你希望专注于劳动工伤、劳动合同、劳动仲裁等领域，那么对劳动法的深入学习和理解是必不可少的。
   • 在这些专业领域中，律师需要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及地方性的劳动法规和政策，以便为客户提供准确、专业的法律服务。

3. 持续学习与专业发展：

   • 法律是一个不断发展的领域，新的法律法规、司法解释和判例不断涌现。因此，即使通过了律师资格考试，律师也需要持续学习，不断更新自己的法律知识。
   • 对于专注于劳动法领域的律师来说，参加专业培训、研讨会，阅读专业文献，关注行业动态等都是提升专业素养的重要途径。

4. 实际案例中的应用：

   • 在处理劳动工伤、劳动合同纠纷等案件时，律师需要运用劳动法及相关法律法规来为客户争取权益。这要求律师不仅要有扎实的理论基础，还要有丰富的实践经验。
   • 通过实际案例的积累，律师可以更加深入地理解劳动法的适用条件和范围，提高处理类似案件的能力。

建议：

• 如果你对劳动法领域感兴趣，并希望成为一名专注于此的律师，那么除了通过律师资格考试外，还应加强对劳动法及相关法律法规的学习和研究。
• 可以参加相关的专业培训课程、研讨会，与同行交流经验，不断提升自己的专业素养和实践能力。
• 在实际工作中，积极积累处理劳动工伤、劳动合同纠纷等案件的经验，提高自己的法律服务水平。

最后，如果你有任何关于劳动工伤、劳动合同、劳动仲裁等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。