劳动仲裁员并不需要必须通过国家统一法律职业资格考试（法考），但需要满足一定的法律素养和实务经验要求。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，劳动争议仲裁员应当公道正派，并符合下列条件之一：
曾任审判员的：
- 这类人员具备扎实的法律专业知识和丰富的审判实践经验，熟悉各类案件的审理程序和法律适用规则，能够准确分析和判断劳动争议案件中的法律关系和事实问题。
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的：
- 这类人员专业知识储备深厚，对劳动法律法规的发展趋势和前沿问题有深入了解，教学经验丰富，能够将复杂的法律概念和原理清晰地传达给从业者，中级以上职称如副教授、教授等，也表明了其在教学和研究领域的高专业水平。
具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的：
- 这类人员具备法律知识基础，熟悉劳动法律法规、合同法、民法等相关法律规定，专业工作经验丰富，了解企业和劳动者双方的需求和关注点，能够从企业管理或劳动者权益保护的角度分析和解决问题。
律师执业满三年的：
- 这类人员通过代理各类案件积累了丰富的诉讼和非诉讼经验，熟悉法律程序和证据规则，具备较强的逻辑思维能力和辩论能力，能够熟练运用法律知识和技能为劳动争议案件的仲裁提供专业法律服务。虽然律师执业需要过法考，但此条件强调的是律师执业经验，而非单纯要求过法考。
其他要求：
- 培训与考试：一些地方可能还要求仲裁员通过专门的培训或考试，以提高其专业素养和实务能力。但这些培训或考试并非国家统一法律职业资格考试。
- 聘任与管理：仲裁员在任职期间需要接受仲裁委员会的聘任和管理，遵守仲裁委员会的规定和纪律要求。
总结与建议：
劳动仲裁员的角色至关重要，他们负责公正、专业地处理劳动争议案件，维护双方的合法权益。因此，虽然不需要必须过法考，但仲裁员需要具备扎实的法律知识、丰富的实务经验和公道正派的品质。如果您对劳动仲裁员的条件或劳动仲裁程序有任何疑问，或者您正面临劳动争议需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。