您好，关于“有病离职需要什么手续”的问题，这主要取决于您的职业身份以及所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况，结合您可能涉及的不同职业身份，给出一些概括性的指导。
一、对于企业职工
如果您是企业职工，因病需要离职，通常需要遵循以下步骤：
医疗期确认：首先，您需要确认自己是否处于医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
通知单位：如果您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。当然，这一步骤更多是由单位来操作，但您作为职工也有权了解并确认这一流程。
办理离职手续：一旦决定离职，您需要与单位协商办理离职手续，包括工作交接、社保转移、工资结算等。同时，确保您已经获得了应得的经济补偿金（如果适用）。
二、对于公务员
如果您是公务员，因病需要离职，情况会有所不同：
医疗期保护：根据《公务员法》的规定，公务员在患病或者负伤，在规定的医疗期内，单位不得辞退您。医疗期的具体长度可能参照企业职工的相关规定，但具体实施可能因地区和单位而异。
辞退程序：如果您在医疗期满后仍不能胜任工作，且单位决定辞退您，那么必须遵循严格的辞退程序，包括所在单位提出建议、填写辞退审批表、任免机关审批、书面通知本人等。
离职交接：无论您是主动辞职还是被辞退，离职前都需要办理公务交接手续，确保工作的连续性和机关的正常运行。必要时，您还需要接受审计。
三、通用建议
了解政策：无论您是企业职工还是公务员，都建议您先了解所在单位或行业的具体离职政策，包括医疗期、经济补偿金、离职手续等方面的规定。
沟通协商：在离职过程中，与单位保持良好的沟通协商至关重要。这有助于确保您的权益得到保障，同时也有助于维护您与单位之间的良好关系。
保留证据：在办理离职手续时，建议您保留好所有相关的文件和证据，如医疗证明、离职通知、经济补偿金支付凭证等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。