如果开工了但是不让去上班，这可能涉及到多个法律层面的问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 劳动合同与用工关系层面：

   • 劳动合同约定：首先，你需要回顾一下你的劳动合同中是否有关于工作地点、工作内容以及用工安排的明确约定。如果合同中有明确规定，而公司现在无故不让你去上班，这可能构成违约。
   • 公司通知与解释：公司是否有给出不让你上班的具体原因？如果是临时性的调整，比如因为设备故障、场地维修等，且公司给出了合理的解释和预计的复工时间，那么这可能不构成违法。但如果公司没有给出合理解释，或者长期不让你上班，这就可能涉及到违法用工的问题。

2. 工资与福利待遇层面：

   • 工资支付：根据《劳动法》和相关规定，即使你不去上班（非个人原因），公司也应支付你相应的工资或生活费。如果公司停发工资，你可以要求公司支付，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 福利待遇：除了基本工资，你还应关注公司是否停发了其他福利待遇，如社保、公积金、奖金等。这些也是你应得的权益，公司无权无故停发。

3. 法律后果与维权途径：

   • 违法用工的法律后果：如果公司无正当理由不让你上班，且停发工资和福利待遇，这可能构成违法用工。根据《劳动合同法》等相关规定，你可以要求公司继续履行合同、支付工资、赔偿损失等。
   • 维权途径：你可以先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司通知等，以证明你的权益受到了侵害。

4. 特殊情况考虑：

   • 公司经营状况：如果公司确实因为经营困难、破产等原因无法安排你上班，那么这可能涉及到公司解散、破产等法律程序。在这种情况下，你需要关注公司的动态，并咨询专业律师以了解你的权益和可能的补偿方案。
   • 个人原因：当然，如果是因为你个人的原因（如违反公司规定、不胜任工作等）导致公司不让你上班，那么你需要反思自己的行为，并尝试与公司沟通解决问题。但如果公司以此为由无故解雇你，你也可以依法维权。

建议行动：

• 首先与公司进行沟通，了解不让你上班的具体原因和公司的打算。
• 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资和福利待遇，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司通知等，以备不时之需。

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