醉驾后一般不能在国企继续上班，但具体结果取决于醉驾的严重程度、是否构成刑事犯罪、国企的内部规章制度以及员工的态度和表现等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。这一行为不仅触犯了刑法，还严重违反了道路交通安全法规。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，从法律赋予企业的权利角度来看，如果员工因醉驾被追究刑事责任，国企有权基于此解除与该员工的劳动合同。
国企内部规章制度的影响：
- 国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照国企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。
- 即使未构成刑事犯罪，但若违反了公司的其他规章制度或因醉驾给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，国企也可能依据内部规定对员工进行相应处理。
特殊情况的考虑：
- 如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么国企在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，国企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。
员工态度和表现的影响：
- 员工在醉驾后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些处罚。相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果。
建议：
- 对于已经发生醉驾行为的国企员工，应尽快向单位如实报告情况，并积极配合调查和处理。同时，应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生。
- 对于尚未发生醉驾行为的员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。酒后驾车不仅危害公共安全，还可能给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。
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