工厂内形成“假夫妻”关系是否违法，需分情况讨论：

1. 若“假夫妻”关系仅涉及道德层面，未涉及法律禁止行为

   • 法律分析：在工厂内部，员工之间形成所谓的“假夫妻”关系，如果这种关系仅仅是基于情感寄托、生活互助等道德层面的考量，并未涉及重婚、同居等法律禁止的行为，那么这种关系本身并不构成违法。道德层面的关系调整主要依赖于社会舆论、个人道德观念等非法律手段进行约束。
   • 建议：尽管这种关系不违法，但可能引发工厂内部管理问题、员工间矛盾等，建议工厂通过制定合理的规章制度、加强员工道德教育等方式进行引导和管理。

2. 若“假夫妻”关系涉及重婚或同居等法律禁止行为

   • 法律分析：
     • 重婚：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。如果工厂内的“假夫妻”关系中，一方或双方已有配偶，且以夫妻名义共同生活，则可能构成重婚罪。
     • 同居：虽然单纯的同居行为并不直接构成犯罪，但如果同居行为违反了社会公序良俗，或者对他人造成了损害（如破坏他人婚姻家庭关系），则可能引发民事纠纷或受到道德谴责。此外，如果同居双方以夫妻名义共同生活，且对外以夫妻相称，也可能被认定为事实婚姻，进而在特定情况下（如一方有配偶）构成重婚罪。
   • 建议：
     • 对于工厂而言，应加强对员工的管理和监督，及时发现并制止可能存在的重婚或同居等违法行为。
     • 对于员工个人而言，应遵守法律法规和道德规范，避免陷入不必要的法律纠纷和道德困境。

3. 若“假夫妻”关系涉及工厂内部管理或劳动纠纷

   • 法律分析：如果“假夫妻”关系在工厂内部引发了管理问题（如影响工作效率、破坏团队氛围等）或劳动纠纷（如因关系破裂导致的职场骚扰、报复等），则工厂有权根据内部规章制度进行处理。同时，如果这种关系导致了劳动纠纷的发生，双方应依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行协商解决或通过法律途径解决争议。
   • 建议：
     • 工厂应制定完善的规章制度，明确员工行为准则和违规处理措施，以维护工厂的正常运营秩序。
     • 员工在遇到劳动纠纷时，应保留相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

总结与提醒：工厂内形成“假夫妻”关系是否违法需根据具体情况判断。如果仅涉及道德层面且未违反法律法规，则不构成违法；但如果涉及重婚、同居等法律禁止行为或引发管理问题、劳动纠纷等，则可能面临法律责任和道德谴责。因此，建议工厂和员工均应遵守法律法规和道德规范，共同维护良好的工作环境和劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。