结论：公司请病假并不强制要求病假单上必须有建议休息天数，但明确休息天数有助于员工和公司双方的管理与权益保障。
详细分析：
从医疗机构角度：
- 医生在开具病假单时，通常会基于患者的病情、诊断及治疗方案，综合判断恢复所需时间，并在病假单上注明具体休息天数。这是医学专业知识和诊疗规范的体现，有助于患者合理安排生活和复诊，同时也便于用人单位进行考勤管理和工作安排。
- 然而，对于病情复杂或恢复情况不确定的患者，医生可能无法给出确切的休息天数。此时，病假单上可注明“根据病情适时休息”等灵活表述，以适应病情变化。
从用人单位角度：
- 用人单位依赖明确的病假天数来合理安排工作任务和人力调配，确保工作正常运转。同时，病假期间的工资待遇通常与病假天数挂钩，具体天数有助于准确核算病假工资。
- 在员工病情复杂且医生无法给出明确天数时，人性化管理的单位会认可医生根据病情发展进行的灵活处理，如随访后确定休息时间。但这也要求员工与用人单位保持良好沟通，提供详细的病情说明和医疗证明。
从法律法规角度：
- 我国劳动法律法规并未强制规定病假单上必须写明具体休息天数。但在实际劳动纠纷中，规范、明确的病假单对于证明病假事实和维护双方权益至关重要。
- 病假作为请假的一种类型，会记录在员工的请假统计中，用于计算出勤情况。员工休病假需按照用人单位规定的流程履行请假手续，通常需提供医院的诊断证明等相关材料来证实病假的真实性。
实际操作建议：
- 病假条内容要全面：虽然不一定必须写明具体休息天数，但病假条应包含就诊日期、休病假起始和结束日期等基本信息，以满足医疗机构和用人单位的管理需求。
- 沟通与理解：在病情复杂或医生未给出明确天数时，员工应与用人单位保持良好沟通，提供详细的病情说明和医疗证明，共同协商合理的休假时间。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的合法权益。
- 遵守规定与惯例：员工和用人单位应了解并遵守当地医疗机构和劳动法规的相关规定及惯例，以确保病假管理的合法性和有效性。例如，不同地区和不同企业对于病假的管理规定可能存在差异，员工应了解并遵守所在单位的具体规定。
可能产生的法律后果：
- 如果员工提供的病假单不规范或缺乏必要信息，用人单位可能拒绝批准病假或要求员工提供补充证明。这可能导致员工无法享受病假待遇或面临纪律处分。
- 在劳动纠纷中，如果病假单上的信息不明确或存在争议，可能影响法院对病假事实的认定和判决结果。因此，员工和用人单位都应重视病假单的规范性和准确性。
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