民工去外地工地路上出事，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故发生在上下班途中，且符合“合理时间、合理路线”标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：需证明事故发生在“合理时间”和“合理路线”内，且民工对事故不负主要责任。例如，若民工选择通常的上下班路线，在正常上下班时间内遭遇交通事故，且交警认定其无责或次责，则符合工伤认定条件。

2. 若事故发生在前往工地报到或返程途中，但不符合“上下班途中”定义：

   • 若民工尚未正式开始工作（如首次前往工地报到），或已完成工作返程（如项目结束返乡），此时发生的事故可能不被认定为“上下班途中”，因此不直接适用《工伤保险条例》第十四条第六项。
   • 例外情况：若民工与用人单位存在劳动关系，且事故发生在因工作原因（如受单位指派前往外地工地）的途中，可能根据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”认定为工伤。但需证明事故与工作直接相关，如单位安排的任务、路线等。

3. 若事故由民工自身原因导致（如酒驾、无证驾驶等）：

   • 无论事故是否发生在上下班途中，若民工对事故负主要责任（如酒驾、无证驾驶等违法行为导致），则不符合工伤认定条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

法律建议：

• 及时报案：事故发生后，民工或其家属应立即报警，由交警部门出具事故责任认定书，这是认定工伤的关键证据。
• 收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作安排通知、考勤记录等，以证明事故与工作有关。
• 申请工伤认定：在事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，民工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

可能后果：

• 若认定为工伤，民工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 若不认定为工伤，民工可通过民事诉讼途径向事故责任方主张赔偿，但赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇不同。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。