结论：跟单位领导打完官司后不能继续在单位工作，这种情况是否有人维护，取决于具体情形和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若官司涉及劳动纠纷且您胜诉：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，如工资支付、解除劳动合同等，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。若您胜诉，意味着您的权益得到了法律的保护。
   • 可能情况：如果官司是关于劳动纠纷，并且您胜诉了，但单位因此对您进行报复，如解雇、降职、调岗等，这是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，或者再次申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 维护方式：在这种情况下，劳动监察部门、劳动仲裁机构以及法院都是可以维护您权益的机构。您可以根据具体情况选择合适的途径进行维权。

2. 若官司涉及非劳动纠纷（如民事侵权、刑事犯罪等）：

   • 法律背景：如果官司并非直接涉及劳动纠纷，而是其他类型的纠纷，如您与领导之间的民事侵权纠纷或刑事犯罪纠纷，那么官司的结果可能不会直接影响您在单位的工作。但是，如果单位因此对您产生不满或偏见，可能会间接影响您的工作。
   • 可能情况：如果单位因为官司结果而对您进行不公平对待，如解雇、降职等，这可能构成违法解雇或违反劳动合同的行为。您需要评估单位的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 维护方式：在这种情况下，您同样可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果涉及刑事犯罪，您还可以向公安机关报案。

3. 关于单位解雇的合法性：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解雇劳动者必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果单位无法证明解雇的合法性，那么解雇行为就是违法的。
   • 可能情况：如果单位因为您与领导打完官司就解雇您，而没有合法的理由，那么这很可能构成违法解雇。
   • 维护方式：在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解雇的赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 首先，评估单位的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、官司判决书等，以证明单位的行为违法。
• 最后，根据具体情况选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。