结论：关于您被老板年后辞退，过年放假这段时间是否有工资的问题，这主要取决于您的辞退时间、离职手续的办理情况以及劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退时间与离职手续办理情况

   • 如果老板在过年之前已经完成了辞退流程，并且您已经正式办理了离职手续，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系已经解除。在这种情况下，过年放假这段时间您通常是没有工资的，因为您已经不再是公司的员工。
   • 如果辞退过程在过年期间尚未完成，或者虽然老板在过年前提出了辞退，但离职手续（如解除劳动合同证明等）尚未办理完毕，那么从形式上讲，您与公司的劳动关系可能还未彻底解除。在这种情况下，过年放假这段时间您可能仍有权要求公司支付工资。

2. 劳动合同的具体条款

   • 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了即使员工被辞退，过年期间也有权获得一定比例的工资或奖金，那么您就有权依据合同要求公司支付相应的工资。
   • 因此，在处理此类问题时，务必仔细审查劳动合同的相关内容，特别是关于工资支付、辞退补偿等方面的条款。

3. 应休未休年休假补偿

   • 如果您在被辞退前有应休未休的年休假，并且过年期间在其应休年休假天数范围内，那么根据相关法律法规，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对您未享受休假权益的一种补偿。

4. 辞退过程的合法性与公正性

   • 老板在辞退您时，必须严格按照法律法规进行操作，确保整个过程的合法性和公正性。如果辞退过程中存在任何违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，并可能因此影响工资的支付情况。

建议：

• 首先，回顾您的劳动合同和公司的相关规章制度，了解关于辞退、工资支付和年休假等方面的具体规定。
• 其次，与老板或公司的人力资源部门进行沟通，明确您的辞退时间、离职手续办理情况以及过年放假这段时间的工资支付问题。
• 如果沟通无果或存在争议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师（即我本人，王肇逵律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。