针对您提出的“辞快工公司不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，公司无权无故拒绝。

如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但公司仍然不批准您的离职申请，那么您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解公司不批准的具体原因，看是否可以协商解决，比如是否可以找到替代人员、是否可以调整离职时间等。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请书、通知邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供完整的投诉举报信息，包括公司的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等，并保持通讯畅通以配合调查处理。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行核实，并根据事实和法律作出相应的处理决定。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起劳动仲裁或诉讼。

最后，我想强调的是，虽然离职是您的权利，但建议您在离职前尽量与公司协商好相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。同时，也请您在离职过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。