结论：签了合作协议后想提前离职是否需要赔偿，这主要取决于合作协议中的具体条款以及离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、合作协议中有明确约定
提前离职的违约责任：
- 如果合作协议中明确规定了提前离职的违约责任，比如需要支付一定数额的违约金或者赔偿因此给对方造成的损失，那么一旦你提前离职，就可能需要按照协议约定承担相应的违约责任。
违约金的具体数额：
- 违约金的数额应当合理，不能过高或过低。如果违约金过高，可能被视为“惩罚性违约金”，在法律上可能得不到全额支持；如果违约金过低，可能不足以弥补对方因你提前离职而遭受的损失。
- 计算公式示例（若协议中有具体数额或计算方式）：违约金 = 约定数额 或 违约金 = 损失额 × 约定比例（如30%）。
二、合作协议中没有明确约定
一般原则：
- 如果合作协议中没有明确规定提前离职的违约责任，那么一般情况下，你不需要因为提前离职而支付违约金或赔偿损失。但是，如果因为你的提前离职给对方造成了实际损失，对方仍然有权要求你进行赔偿。
实际损失的认定：
- 实际损失通常包括因你提前离职而导致的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作交接不畅而导致的业务损失等。
- 对方需要提供充分的证据来证明这些损失的存在以及与你提前离职之间的因果关系。
三、离职的具体原因
个人原因：
- 如果你因为个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前离职，且这些原因并非由对方造成，那么一般情况下，你不需要承担过多的违约责任。但是，仍然需要按照合作协议的约定或者双方的协商结果进行工作交接和离职手续。
对方违约或违法行为：
- 如果对方存在违约或违法行为（如未按时支付报酬、提供的工作条件不符合约定等），导致你不得不提前离职，那么你不仅不需要承担违约责任，还有权要求对方承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
审查合作协议：
- 在决定提前离职前，务必仔细审查合作协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
与对方协商：
- 如果可能的话，尽量与对方进行协商，达成一致的离职意见。这有助于减少纠纷和损失。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好与工作交接、离职手续等相关的证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你对合作协议中的条款或者离职过程中的法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：签了合作协议后想提前离职是否需要赔偿，取决于合作协议中的具体条款、离职的具体原因以及是否给对方造成了实际损失。在做出决定前，务必仔细审查合作协议、与对方进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询以获取更专业的法律意见。