结论：虽然没有书面合同，但根据您往年都有年终奖的情况，您仍有可能通过法律途径争取今年的年终奖。不过，具体能否成功，需结合实际情况和证据来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 口头约定与行业惯例：

   • 在劳动关系中，即使没有书面合同，口头约定或行业惯例也可能构成双方权利义务的一部分。如果您能证明往年雇主都有发放年终奖的惯例，且这种惯例在行业内也较为普遍，那么这可以作为您主张年终奖的有力依据。
   • 建议：收集往年发放年终奖的证据，如银行转账记录、工资条、同事证言等，以证明年终奖的存在和发放习惯。

2. 实际履行原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间虽然没有书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。在劳动关系中，如果您已经为雇主提供了劳动，且雇主往年都发放了年终奖，可以视为双方已经就年终奖的发放达成了实际履行。
   • 建议：整理您为雇主提供劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您已经履行了劳动义务。

3. 劳动仲裁与诉讼途径：

   • 如果与雇主协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
   • 流程要点：
     • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
     • 诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 建议：在提起劳动仲裁或诉讼前，先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在争取年终奖的过程中，要注意保留好相关证据，如银行转账记录、工资条、同事证言、工作记录等。这些证据将对您主张年终奖起到关键作用。
   • 同时，也要注意与雇主的沟通方式，尽量通过协商、调解等和平方式解决争议，避免激化矛盾。

进一步思考：虽然您没有书面合同，但根据实际情况和证据，您仍有可能通过法律途径争取年终奖。不过，每个案件都有其独特性，具体能否成功还需结合实际情况和证据来判断。如果您在准备证据或提起劳动仲裁、诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。