在私人公司干满一年，您确实享有年假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，无论您是在国有企业、私营企业还是其他类型的单位工作，只要连续工作满一年，都有权享受年假。

2. 年假的天数计算：

   • 年假的天数根据您的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，在您干满一年的情况下，您应享有5天的年假。

3. 年假的享受条件：

   • 除了连续工作满一年这一基本条件外，您还需要确保在享受年假期间没有违反单位规章制度或法律法规的行为，否则可能会影响年假的享受。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位关于年假的具体规定和安排。如果单位拒绝安排年假或未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 您在私人公司干满一年后，确实享有年假的权利。年假的天数根据您的工作年限来确定，一般为5天。
• 在享受年假时，请确保遵守单位的规章制度和法律法规，以免影响年假的享受。
• 如果单位拒绝安排年假或未按照规定支付年休假工资报酬，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。