醉驾被国有企业开除的影响，需根据具体情况及企业规定来综合判定，但通常情况下，醉驾的国企员工面临被开除的风险较高。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择，不过在实际操作中，醉驾往往被视为严重违反企业规章制度的行为，国企更倾向于开除。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一：该条款规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这表明醉酒驾驶是犯罪行为，将受到刑事处罚，进一步支持了国企开除醉驾员工的法律基础。
二、国企内部规定与实际情况
内部规定：
- 国有企业通常有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾和醉驾被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为。
- 为维护企业形象、保障工作安全和员工纪律性，国企对酒驾和醉驾往往采取零容忍态度，并在内部规章制度中明确规定了相应的处罚措施，包括开除。
实际情况考量：
- 可能不被开除的情形：虽然罕见，但如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，同时事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，国企可能会考虑给予员工改过自新的机会，采取如警告、记过、降职等较轻的处分方式。然而，这种情况在国企中较为少见，因为醉驾行为本身已经构成了严重的违法犯罪。
- 大概率会被开除的情形：如果醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失；或者员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改；或者醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，国企更可能依据规章制度和法律条款开除员工。
三、综合影响与建议
综合影响：
- 职业影响：被国有企业开除将直接影响员工的职业生涯，可能导致失业和再就业困难。
- 社会影响：醉驾行为本身已经损害了社会公共利益和安全，被开除可能进一步加剧员工的社会压力和声誉损失。
- 法律后果：除了被开除外，醉驾员工还将面临刑事处罚，如拘役和罚金，这将对其个人记录产生长期负面影响。
建议：
- 对于员工：应严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾和醉驾等不良行为。如果不幸发生醉驾，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度，并寻求法律援助以减轻处罚。
- 对于国企：应制定明确的规章制度，对酒驾和醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，并确保处理的公正性和一致性。同时，加强员工法律意识和道德素质培养，预防类似事件的发生。
总结来说，醉驾被国有企业开除的影响是严重的，不仅可能导致失业和再就业困难，还可能面临刑事处罚和社会声誉损失。因此，建议员工严格遵守法律法规，国企加强内部管理和员工教育，共同维护良好的工作环境和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。