个人请假时，公司是否可以安排调休，需分情况讨论：

1. 法定假期或带薪年休假：

   • 法定假期：如春节、国庆等法定节假日，员工享有带薪休假权利，公司无权单方面安排调休。若公司因工作需要要求员工在法定假期工作，应依法支付加班费（通常为工资的300%）。
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假，公司应统筹安排。若员工因个人原因申请年休假期间不工作，公司一般无权强制调休；但若公司因工作需要调整年休假时间，需与员工协商一致。

2. 事假或病假：

   • 事假：员工因个人事务申请事假，公司有权根据工作需要决定是否批准。若公司批准事假，但后续因工作安排要求员工调休（如用周末或休息日补班），需与员工协商一致，且调休安排应合理，不得违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 病假：员工因病申请病假，公司应依法支付病假工资（通常为工资的一定比例，如70%-100%）。病假期间，公司无权要求员工调休，但若员工病假结束后，公司因工作需要安排调休（如用加班时间抵消病假），需与员工协商一致，并确保调休安排符合劳动法规定。

3. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假与调休的相关条款（如“员工申请事假，公司有权安排调休”），且该条款不违反法律强制性规定，公司可依据约定执行。但公司应确保条款内容合法、合理，且已向员工充分告知。

法律建议：

• 员工角度：若公司未经协商单方面安排调休，员工可与公司沟通协商，要求公司说明调休理由及依据。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 公司角度：公司应完善请假与调休制度，明确调休条件、程序及补偿标准，确保制度内容合法、合理。在安排调休时，应充分与员工沟通协商，尊重员工意愿，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若公司未经协商单方面安排调休，且调休安排违反劳动法规定（如要求员工连续工作超过法定工作时间、未支付加班费等），员工有权要求公司支付加班费、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

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