工资按实际出勤天数计算并不必然违法，但需满足一定条件且不得损害劳动者合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法性条件
劳动合同约定：
- 工资计算方式需在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中明确规定了按实际出勤天数计算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是合法的。
最低工资标准：
- 即使按实际出勤天数计算工资，劳动者的工资报酬也不得低于当地最低工资标准。如果计算后的工资低于最低工资标准，则构成违法。
加班费支付：
- 对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。如果仅按实际出勤天数计算了正常工作时间的工资，而未支付加班费，则构成违法。
具体计算方式
日工资计算：
- 日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
- 公式表示为：\(日工资 = \frac{月工资收入}{21.75天}\)
实际工资计算：
- 实际工资则是日工资乘以实际出勤天数。
- 公式表示为：\(实际工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
特殊情况分析
未满足最低工资标准：
- 如果按实际出勤天数计算后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，否则将面临法律责任。
存在加班未支付加班费：
- 如果劳动者存在加班情况，而用人单位仅按实际出勤天数计算了正常工作时间的工资，未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了其他工资计算方式，而用人单位单方面改变为按实际出勤天数计算，且未经劳动者同意，则构成违约。劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可能因此要求用人单位承担违约责任。
法律建议
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读工资计算方式等条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位未按约定支付工资或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位：
- 应确保工资计算方式的合法性与合理性，遵守相关法律法规的规定。
- 在制定工资计算方式时，应充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，避免引发劳动争议。
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