用工方一般无权仅因劳务方未开立劳务发票而暂不支付劳务费，但存在特殊情形时用工方可能享有暂不支付的权利。以下从不同角度进行分析：

从合同约定角度

如果用工方与劳务方在签订的劳务合同中明确约定，劳务方必须先开立合法有效的劳务发票，用工方在收到发票后再支付劳务费。那么在这种情况下，劳务方未按照合同约定开立发票，属于违约行为。用工方有权依据合同条款，在劳务方未履行开票义务前暂不支付劳务费。不过，用工方在暂不支付的同时，应当及时通知劳务方，告知其未开票的情况以及暂不支付的原因，避免因未及时沟通而产生不必要的纠纷。

从法律规定角度

根据我国相关法律规定，劳务方提供劳务后，有权获得相应的劳务报酬，用工方应当按照约定支付劳务费。开具发票是劳务方的附随义务，而非主要义务。附随义务是指合同当事人依据诚实信用原则所产生的，根据合同的性质、目的和交易习惯所应当承担的通知、协助、保密等义务。在劳务关系中，提供劳务并获取报酬是主要权利义务关系，开具发票是为了满足税务等方面的要求。

因此，一般情况下，用工方不能仅仅以劳务方未开具发票为由拒绝支付劳务费。如果用工方以此为由拒付，劳务方可以通过法律途径要求用工方支付劳务费，并可能要求用工方承担因逾期支付而产生的违约责任，如支付逾期利息等。

从税务合规及风险防范角度

虽然用工方不能单纯以未开票为由拒付劳务费，但如果劳务方长期不提供发票，用工方在税务方面可能会面临一定的风险。例如，用工方在财务核算时，没有合法的发票作为成本费用的凭证，可能导致企业所得税税前扣除受到影响，增加企业的税务负担。

为了避免这种情况的发生，用工方可以在支付劳务费时，要求劳务方提供收款收据等凭证，并注明未开具发票的情况。同时，用工方可以积极与劳务方沟通，督促其尽快开具发票。如果劳务方确实无法开具发票，用工方可以考虑与劳务方协商，由用工方代为开具发票，但相关税费等费用可以按照约定由劳务方承担。

如果在实际操作中遇到劳务方不开立劳务发票的情况，用工方应谨慎处理，既要保障自身的合法权益，也要遵守相关的法律法规。如有进一步的疑问，欢迎随时向我咨询。