结论前置：在遭遇企业违法辞退时，劳动者要求恢复劳动关系既有利也有弊，具体取决于多种因素，包括用人单位的违法情形、劳动者的个人意愿、劳动合同是否客观上能继续履行等。以下是对此问题的详细分析：
一、要求恢复劳动关系的利处
维护就业稳定性：
- 恢复劳动关系意味着劳动者能够回到原岗位工作，继续享受原有的工资待遇和工作条件，从而维护了就业的稳定性。这对于劳动者来说，尤其是那些在单位工作多年、业务熟悉且面临就业困难的人员来说，是非常重要的。
获得工资损失赔偿：
- 在违法解除期间，劳动者可能因无法工作而遭受工资损失。要求恢复劳动关系后，劳动者有权要求用人单位赔偿这段期间的工资损失，标准一般按正常工作期间的工资水平计算。
法律支持与保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这明确赋予了劳动者要求恢复劳动关系的法律权利，并得到了法律的支持与保护。
二、要求恢复劳动关系的弊端
劳动关系可能难以恢复：
- 在某些情况下，劳动合同可能客观上无法继续履行，如用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，或原工作岗位已不存在。此时，即使劳动者要求恢复劳动关系，也可能无法得到劳动仲裁机构或法院的支持。
双方矛盾可能加剧：
- 要求恢复劳动关系可能加剧劳动者与用人单位之间的矛盾，尤其是当违法解除行为涉及双方信任基础受损时。这可能导致劳动者在回到原岗位后面临不友好的工作环境，甚至可能再次遭遇不公平待遇。
时间成本与精力消耗：
- 要求恢复劳动关系通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼等法律程序来解决。这些程序可能耗时较长，且需要劳动者投入大量的精力和时间来准备证据、参与庭审等。这对于劳动者来说，可能是一种不小的负担。
三、不能恢复劳动关系时的赔偿
- 赔偿条件：若劳动关系因岗位被替代、公司注销等原因无法恢复，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算依据该法第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额的二倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与指导
- 评估具体情况：劳动者在遭遇违法辞退时，应首先评估自己的具体情况，包括用人单位的违法情形、劳动合同是否客观上能继续履行、个人意愿等，以决定是否要求恢复劳动关系。
- 保留相关证据：无论选择要求恢复劳动关系还是获得赔偿金，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或法院诉讼中证明自己的权益。
- 及时寻求法律帮助：劳动者在遭遇违法辞退时，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和程序。
作为尉忠律师，我建议劳动者在遭遇违法辞退时，要根据自己的具体情况和需求来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。