工伤职工在劳动能力鉴定前死亡，其伤残待遇的确定需分情况处理，核心结论如下：

1. 若死亡与工伤无关
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡但尚未完成劳动能力鉴定的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但不享受伤残津贴或一次性伤残补助金。

   • 法律依据：工伤待遇分为“因工死亡待遇”和“伤残待遇”，两者不可兼得。若职工死亡原因非工伤（如疾病、意外等），则仅适用死亡待遇条款。
     
   • 实务要点：需由社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会确认死亡与工伤无关联性，否则可能引发争议。

2. 若死亡与工伤直接相关（如工伤并发症导致死亡）
   此时视为“工伤死亡”，近亲属仍可享受上述死亡待遇，但需注意以下细节：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，与伤残等级无关。
     
   • 供养亲属抚恤金：根据职工生前工资比例发放给无劳动能力的亲属（如配偶每月40%、其他亲属每月30%等）。
     
   • 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
     
   • 例外情形：若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可同时享受停工留薪期工资福利和死亡待遇。

3. 若职工已部分完成劳动能力鉴定程序（如已鉴定伤残等级但未领取待遇）
   实践中存在争议，但主流观点认为：

   • 若鉴定结论已明确伤残等级，近亲属可主张一次性伤残补助金（按等级对应月数×本人工资）及死亡待遇，但需扣除已领取的部分。
     
   • 若仅提交鉴定申请但未出结果，则视为未完成鉴定，仅适用死亡待遇。
     
   • 风险提示：部分地区可能要求近亲属通过继承程序主张伤残待遇，需结合地方性法规操作。

实务建议：

• 近亲属应尽快向工伤保险经办机构申报工亡，并提交劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明等材料。
  
• 若对死亡与工伤的关联性存疑，可申请司法鉴定或通过劳动仲裁/诉讼确认责任。
  
• 各地政策存在差异（如供养亲属范围、补助金计算基数），建议携带具体材料进一步分析。
  

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