结论：提交辞职报告后，一般不能再签停薪留职协议，但具体还需根据辞职报告的内容、提交后的时间以及公司的态度等因素综合判断。

分析说明：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件，一旦提交并得到公司确认，即产生法律效力，意味着员工与公司的劳动关系将在一定期限后（如30天）终止。
   • 在辞职报告生效期间，员工通常不再享有公司提供的各项福利和待遇，包括工资、社保等，因为此时员工已经表达了离职的意愿，并准备结束与公司的劳动关系。

2. 停薪留职的性质：

   • 停薪留职是一种特殊的劳动关系处理方式，通常适用于员工因个人原因（如学习、创业、照顾家庭等）需要暂时离开工作岗位，但希望保留与公司的劳动关系和职位的情况。
   • 在停薪留职期间，员工不享受公司提供的工资、福利等，但保留职位和工龄，待停薪留职期满后，可返回原岗位工作。

3. 提交辞职报告后签停薪留职的可行性：

   • 一般情况：一旦员工提交了辞职报告，并得到了公司的确认，即意味着员工已经决定离职，此时再签停薪留职协议在逻辑上存在矛盾，因为停薪留职的前提是员工希望保留与公司的劳动关系，而辞职则是要终止这种关系。
   • 特殊情况：如果员工在提交辞职报告后，因某些特殊原因（如公司挽留、个人情况变化等）希望撤销辞职申请，并与公司协商达成停薪留职的协议，这在理论上是可能的。但这种情况需要公司同意，并且双方需要重新签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 如果您已经提交了辞职报告，但后来因某些原因希望继续留在公司并签停薪留职协议，建议您首先与公司进行沟通，说明您的想法和原因，看公司是否同意。
• 如果公司同意，双方应重新签订停薪留职协议，明确停薪留职的期限、待遇、职位保留等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果公司不同意，您则需要按照辞职报告的约定，按时办理离职手续，结束与公司的劳动关系。

后续行动指南：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的意愿和需求。
• 如果公司同意停薪留职，务必要求公司出具书面协议，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司不同意停薪留职，您可以考虑是否接受公司的离职安排，或者寻求其他就业机会。

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