结论：医疗期满未恢复但达到法定退休年龄的情况下，劳动合同可以依法终止，但终止的具体情形和后续处理需依据相关法律法规及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 医疗期满与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一条款主要针对的是未达到法定退休年龄的劳动者。

2. 达到法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是绝对的，不依赖于劳动者的健康状况或是否仍在医疗期内。

3. 医疗期满未恢复与达到法定退休年龄的竞合：

   • 在劳动者医疗期满未恢复但同时达到法定退休年龄的情况下，劳动合同的终止应优先适用达到法定退休年龄的规定。因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一，且该事由的发生不依赖于劳动者的健康状况。

4. 后续处理建议：

   • 对于医疗期满未恢复但达到法定退休年龄的劳动者，用人单位应依法办理劳动合同终止手续，并按照相关规定支付经济补偿（如有）。
   • 劳动者应关注自己的退休手续办理情况，确保能够按时享受养老保险待遇。
   • 若劳动者认为用人单位在终止劳动合同过程中存在违法行为，如未支付经济补偿等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 若劳动者虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未终止的，双方仍应按照劳动合同的约定履行各自的义务。但这种情况较为特殊，需根据具体法律法规和政策进行判断。

行动建议：

• 对于用人单位而言，在劳动者达到法定退休年龄时，应及时办理劳动合同终止手续，并妥善处理后续事宜，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，在医疗期满未恢复且达到法定退休年龄时，应关注自己的退休手续办理情况，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。