合同一年一开工资，这种做法本身并不直接违法，但关键在于合同中的工资支付条款是否符合法律法规的规定，以及实际支付情况是否与合同约定一致。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同期限与工资支付周期的关系：

   • 合同的期限（如一年一签）与工资的支付周期（如月薪、年薪等）是两个独立的概念。合同期限的长短并不直接决定工资的支付周期。
   • 工资支付周期通常由劳动合同双方协商确定，并应符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 合同一年一开工资可能涉及的问题：

   • 如果合同中明确约定工资按年支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定：例如，双方约定年薪制，并在合同中明确年薪的总额、支付时间（如每年年底支付）以及支付方式等，这种约定是合法的。但需注意，即使采用年薪制，也应确保至少每月预付部分工资，以保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果合同中未明确约定工资支付周期，或约定违反法律法规：例如，合同中未提及工资支付周期，或约定工资每两年支付一次，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规规定的周期支付工资。

3. 实际支付情况与合同约定的一致性：

   • 无论合同如何约定，用人单位都必须按照合同约定和法律法规的规定实际支付工资。如果用人单位未按照合同约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期、支付方式以及支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同一年一开工资并不直接违法，但关键在于合同中的工资支付条款是否合法合规，以及实际支付情况是否与合同约定一致。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，或有关于工资支付方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。