您在公司工作七年，现在公司被拍卖，您主要关心的可能是自身的劳动权益保障问题，如经济补偿、工资支付、社保缴纳等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司被拍卖导致劳动合同终止的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了七年，且月工资为5000元，那么公司应当向您支付7个月工资的经济补偿，即35000元。

2. 工资支付问题：

   • 在公司被拍卖的过程中，您的工资应当得到优先支付。如果公司拖欠您的工资，您有权要求拍卖所得款项优先用于支付您的工资。
   • 建议：您可以收集好工资条、劳动合同等证据，以备在需要时向相关部门或法院主张自己的权益。

3. 社保缴纳问题：

   • 公司被拍卖并不影响您之前已经缴纳的社保费用。但是，如果公司拖欠您的社保费用，您有权要求公司补缴。
   • 注意：社保缴纳问题可能涉及多个部门，如社保局、税务局等。在处理此类问题时，建议您咨询当地相关部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。

4. 劳动合同终止与重新就业：

   • 公司被拍卖导致劳动合同终止后，您需要寻找新的工作机会。在寻找新工作的过程中，您可以凭借之前的工作经验和技能，积极投递简历，参加面试。
   • 建议：在重新就业前，您可以对自己的职业规划进行梳理，明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地找到适合自己的工作。

5. 法律途径维护权益：

   • 如果公司被拍卖后，您的合法权益受到侵害，如未支付经济补偿、拖欠工资等，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 流程：您可以先向当地劳动监察部门投诉，如果问题得不到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备在需要时证明自己的权益。
• 及时了解公司被拍卖的进展情况，以便及时采取措施维护自己的权益。
• 如果遇到法律问题或困惑，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。