新公司是否会承担竞业协议赔偿，这主要取决于新公司是否明知你与原公司签订了竞业限制协议且仍在有效期内，却仍然聘用你。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议通常具有法律效力，但需满足一定条件，如主体适格（即协议双方应为具有相应民事行为能力的自然人和法人）、内容合法（不违反法律法规强制性规定）、约定明确（竞业限制的范围、期限、补偿等条款清晰）、补偿合理（原公司需支付合理的竞业限制补偿）等。
   • 若竞业协议存在违反法律法规强制性规定或显失公平等情形，可能会被认定无效或部分无效。例如，若竞业限制期限超过二年，超出部分可能无效。

2. 新公司的责任：

   • 如果新公司明知你与原公司签订了竞业限制协议且仍在有效期内，却仍然聘用你，新公司可能会被视为共同侵权人，并承担连带赔偿责任。这意味着，如果原公司以你违反竞业协议为由提起诉讼，新公司也可能成为被告，并需要承担相应的法律责任。
   • 然而，如果新公司并不知情，或者你在入职时未告知新公司你与原公司的竞业限制协议，新公司通常不会因此承担赔偿责任。但这种情况存在法律风险，因为一旦原公司发现并提起诉讼，新公司可能因“善意第三人”的身份而免责，但你的个人职业声誉和职业生涯可能会受到严重影响。

3. 你的责任与应对措施：

   • 在签署竞业协议后计划加入新公司前，你应全面评估竞业协议的效力、新公司是否在限制范围内以及原公司是否支付补偿。
   • 如果新公司业务与竞业限制范围相关，你应确保新公司知晓并同意承担相应责任，或者与原公司协商解除竞业限制协议。
   • 若原公司已按约定支付竞业限制补偿，你受竞业协议约束，到新公司工作前需谨慎评估是否违反协议，以免承担违约责任。
   • 若原公司无正当理由未按时足额支付竞业限制补偿达到一定期限（如三个月），根据某些地方规定，你可以解除竞业协议。但建议先书面通知原公司解除协议，以降低法律风险。

4. 法律建议：

   • 在准备跳槽前，提前与原公司进行沟通，了解其对于竞业限制的态度和要求。尽量避免因突然离职而引发纠纷。
   • 妥善保存与原公司的沟通记录、离职手续等相关证据，以备日后可能的纠纷处理。
   • 如果对竞业协议的法律效力或新公司的责任存在疑虑，务必咨询专业律师（即向我咨询），以确保你的跳槽行为合法合规并避免不必要的法律纠纷。

总结来说，新公司是否会承担竞业协议赔偿，取决于新公司是否明知你与原公司的竞业限制协议且仍在有效期内聘用你。为了降低法律风险，你应在跳槽前全面评估竞业协议的效力、新公司是否在限制范围内以及原公司是否支付补偿，并采取相应措施确保跳槽行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。