关于无固定期限合同解除后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将根据《劳动合同法》的相关规定，结合不同情形，为您详细解答。

一、赔偿情形及标准

1. 用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止与您的无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同，或者选择获得双倍经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿即此标准的两倍。

2. 协商解除无固定期限劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金，这个标准与上述经济补偿相同，但不会加倍。

3. 劳动者主动辞职：

   • 如果您因个人原因主动提出辞职，通常情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

4. 非因劳动者原因导致的合同终止：

   • 如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金，计算方式与上述相同。

二、月工资标准及工作年限的计算

• 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 工作年限的计算以实际工作年限为准，六个月及以上不足一年的按一年计算，未满六个月的按半个月计算。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理，维护您的合法权益。

3. 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。

4. 证据收集：在整个维权过程中，您应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。

5. 法律程序：请务必遵循法律规定的程序和期限进行维权，确保您的合法权益得到有效保障。

总结：无固定期限合同解除后的赔偿问题需根据具体情况判断，包括用人单位是否违法解除或终止合同、是否协商一致解除合同以及合同终止的具体原因等。在维权过程中，您应充分了解自身权益，依法行事，并通过合法途径寻求赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。