将有固定期限合同调整为任务期限合同，其合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括双方协商一致、合同内容变更的合法性以及是否违反相关法律法规等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 双方协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果雇主和雇员双方就合同期限的变更达成了一致意见，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的。
   • 例子：假设员工A与公司签订了一份为期一年的固定期限劳动合同。在合同执行了六个月后，公司提出由于项目需求变化，希望将剩余合同期限调整为以完成特定任务为期限的合同。如果员工A同意这一变更，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种调整就是合法的。

2. 合同内容变更的合法性：

   • 合同期限的变更必须确保合同的其他条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）不因此受到不合理的影响。如果变更导致雇员的权益受到损害，那么这种变更可能是不合法的。
   • 例子：如果公司在将固定期限合同调整为任务期限合同的同时，大幅降低了员工的工资或改变了工作条件，且没有与员工进行充分协商或提供合理的补偿，那么这种变更可能因违反法律法规而无效。

3. 是否违反相关法律法规：

   • 某些特定情况下，法律法规可能对劳动合同期限的变更设有特殊规定。例如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者处于医疗期内的员工，雇主可能不得随意变更其劳动合同期限。
   • 例子：如果员工B正处于孕期，且其与公司签订的是固定期限劳动合同。在合同期限内，公司不得仅因员工怀孕就单方面将合同期限变更为任务期限合同，除非双方协商一致且变更不违反相关法律法规。

4. 建议与注意事项：

   • 在进行合同期限变更时，雇主应确保与雇员进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 变更协议应以书面形式签订，并明确变更的内容、生效日期以及双方的权利和义务。
   • 雇主应确保变更不违反相关法律法规的强制性规定，以免引发法律纠纷。

总结来说，将有固定期限合同调整为任务期限合同的合法性取决于双方协商一致、合同内容变更的合法性以及是否违反相关法律法规。在进行此类变更时，建议雇主和雇员都谨慎对待，并咨询专业律师的意见以确保变更的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。