针对您提出的“老公单位不给老公办公地址怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的问题，需要我们从多个角度来分析和解答。
首先，我们要明确的是，员工有权知道自己的工作地点。这是基于劳动合同的基本原则，即双方应当明确约定工作内容、工作地点等关键条款。如果单位在劳动合同中未明确工作地点，或者在实际工作中随意变更工作地点而不告知员工，这可能构成对员工权益的侵犯。
接下来，我们分析几种可能的情况和应对策略：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，但单位却拒绝提供或变更了工作地点，员工可以首先与单位进行沟通，要求单位按照合同约定履行义务。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定过于宽泛（如“全国”等），员工可以要求单位明确具体的工作地点。
- 在这种情况下，员工可以参考类似案例（如您提供的第二个参考信息中的案例），了解法院在处理类似纠纷时的判决原则，即倾向于保护员工的合法权益，认为过于宽泛的工作地点约定应视为约定不明确，并以员工实际工作地点为准。
单位拒绝提供办公地址的特殊情况：
- 如果单位因为某些特殊原因（如安全、保密等）暂时无法提供具体的办公地址，应当向员工说明情况，并给出合理的解释和预计的解决时间。
- 如果单位无正当理由拒绝提供办公地址，员工有权要求单位给出合理的解释，并考虑采取上述的投诉或仲裁措施。
具体建议：
- 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对工作地点的需求和关切。
- 查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和单位的义务。
- 收集证据：如果单位拒绝提供办公地址或变更工作地点，注意收集相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果且单位行为明显侵犯了自己的权益，可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
总之，员工有权知道自己的工作地点，并应当积极维护自己的这一权益。如果单位拒绝提供办公地址或变更工作地点而不告知员工，员工可以通过沟通、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。