若公司注册单位不在工作地，员工在维权时，可首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向工作所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。具体分析如下：

一. 与公司协商解决

• 在发现公司存在违法行为或侵害员工权益的情况时，员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。

二. 向工作所在地的劳动监察部门投诉

• 若协商无果，员工可根据《劳动保障监察条例》第九条，向工作所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
• 例如，若公司未按时支付工资，员工可向工作所在地的劳动监察大队投诉，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。

三. 申请劳动仲裁

• 若投诉未能解决问题，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，并明确仲裁请求和事实理由。
• 例如，若公司违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

四. 提起诉讼

• 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
• 在提起诉讼时，员工需准备起诉状、证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
• 例如，若劳动仲裁委员会未支持员工的仲裁请求，员工可向法院提起诉讼，要求法院维护自己的合法权益。

我建议，在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力支持。同时，员工也可咨询当地劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。