结论：伪造职工档案骗取养老金10万元以上，即使不是法人且未签字的主管领导，在特定情况下仍可能负刑事责任。具体是否承担责任，需结合其在犯罪中的具体作用、参与程度等因素综合判断。

分析说明：

1. 刑事责任的基本原则：

   • 在刑事犯罪中，责任承担通常遵循“罪责自负”原则，即谁实施犯罪行为，谁就应承担相应的刑事责任。但这并不意味着只有直接实施犯罪行为的人才会被追究责任，对于共同犯罪中的参与者，根据其在犯罪中的作用和地位，同样可能被追究刑事责任。

2. 伪造职工档案骗取养老金的行为性质：

   • 伪造职工档案骗取养老金，属于诈骗行为的一种，若数额达到10万元以上，通常构成诈骗罪，且属于数额巨大，依法应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 主管领导的责任分析：

   • 共同犯罪角度：如果主管领导明知或应知下属伪造职工档案骗取养老金，而未予以制止或提供帮助，可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，主管领导可能因其在犯罪中的组织、指挥、策划或帮助作用，被认定为从犯或主犯，从而承担相应的刑事责任。
   • 单独犯罪角度：如果主管领导并未直接参与伪造职工档案或骗取养老金的行为，但因其管理职责疏忽，导致下属得以实施犯罪，且该疏忽与犯罪结果之间存在因果关系，主管领导可能因玩忽职守等罪名被追究责任。不过，这种情况下的责任承担通常较轻，且需要具体证据支持。

4. 具体案例中的责任判断：

   • 在实际案例中，主管领导是否承担刑事责任，需结合其在犯罪中的具体作用、参与程度、是否知情、是否提供帮助等因素综合判断。如果主管领导对犯罪行为一无所知，且未提供任何帮助或支持，那么其通常不会被追究刑事责任。

法律建议：

• 对于涉嫌犯罪的主管领导：如果发现自己可能涉及此类犯罪，应立即停止相关行为，并主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，积极配合调查，如实说明情况，提供相关证据，以证明自己的无罪或罪轻。
• 对于企业或单位：应加强内部管理，完善职工档案管理制度，防止类似犯罪行为的发生。同时，定期对职工档案进行审查和核实，确保档案的真实性和准确性。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的企业/单位涉及此类问题，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要盲目采取行动或隐瞒事实真相，以免加重法律后果。

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