单位工作人员伪造负责人签字贪污，单位负责人一般不承担直接的法律责任，但特定情形下可能承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、单位负责人一般不承担直接法律责任

在单位工作人员伪造负责人签字贪污的情况下，如果单位负责人对此并不知情，且没有参与或默许该行为，那么单位负责人通常不承担直接的法律责任。因为贪污行为是工作人员个人利用伪造签字等手段实施的，其法律责任应由实施该行为的工作人员个人承担。

二、特定情形下单位负责人可能承担的责任

1. 管理责任：

   • 如果单位负责人在管理上存在疏忽或过失，例如未建立健全的内部控制制度，导致工作人员有机会伪造签字进行贪污，那么单位负责人可能因管理不善而承担一定的管理责任。这种责任通常属于行政责任或内部责任，可能涉及对单位负责人的纪律处分或职务调整等。

2. 连带责任（特定情况）：

   • 在极少数情况下，如果单位负责人与工作人员存在共同故意或重大过失，例如单位负责人明知工作人员有贪污意图却未加以制止，甚至提供便利条件，那么单位负责人可能因共同侵权或帮助行为而承担连带责任。但这种情况需要严格的证据支持，且在实际法律实践中较为罕见。

3. 刑事责任（极特殊情况）：

   • 除非单位负责人直接参与或指使工作人员伪造签字进行贪污，否则单位负责人通常不会因工作人员的贪污行为而承担刑事责任。刑事责任是针对实施犯罪行为的个人而言的，单位负责人如果未参与犯罪，则不应被追究刑事责任。

三、法律建议

1. 加强内部管理：

   • 单位应建立健全的内部控制制度，加强对财务、合同等关键环节的监督和管理，防止工作人员利用职务之便进行贪污等违法行为。

2. 及时报案并配合调查：

   • 一旦发现工作人员存在贪污行为，单位应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作，提供必要的证据和线索。

3. 追究法律责任：

   • 对于实施贪污行为的工作人员，单位应依法追究其法律责任，包括民事赔偿、行政处罚和刑事处罚等。同时，单位也可以考虑通过内部纪律处分等方式对涉事人员进行惩处。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议单位及时咨询专业律师的意见和建议，以确保单位的合法权益得到充分保障。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。