一般情况下，公司不会直接知道员工曾因诈骗被罚款的情况，但存在以下几种可能性会导致公司知晓：

1. 背景调查环节：如果公司在入职前进行了较为严格的背景调查，包括但不限于查询个人征信记录、犯罪记录（虽然罚款通常不构成犯罪记录，但若涉及行政处罚且被记录在案，部分背景调查可能涵盖）、联系前雇主或相关机构核实信息等，那么公司有可能会发现员工曾有诈骗被罚款的记录。不过，普通的背景调查可能不会深入到这一程度，除非是涉及金融、安全等敏感行业的岗位。

2. 员工主动告知：如果员工出于诚信或其他考虑，在入职时或入职后主动向公司坦白自己曾有诈骗被罚款的情况，那么公司自然会知晓。这种情况下，公司的反应会因公司文化、岗位性质以及员工的具体表现等多种因素而异。

3. 外部信息泄露：虽然这种情况较为罕见，但如果员工曾因诈骗被罚款的信息被公开报道、在网络上传播或被其他机构泄露，且公司恰好关注到这些信息，那么公司也有可能会知晓。

建议：

• 诚信为本：在求职过程中，建议员工秉持诚信原则，如实填写求职表格中的相关信息。如果公司明确询问是否有违法违纪记录，员工应如实回答，以免因隐瞒而带来更大的风险。
• 了解公司政策：在入职前，员工可以尝试了解公司的背景调查政策、员工行为准则等相关规定，以便更好地评估自己曾因诈骗被罚款的情况是否会对入职产生影响。
• 积极表现：如果员工曾有诈骗被罚款的记录，但已经深刻认识到错误并积极改正，那么在入职后应努力工作、积极表现，以赢得公司的信任和认可。

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