退休并不算解除劳动关系，而是劳动关系的自然终止情形。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定义与性质
退休：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休是指劳动者达到国家规定的退休年龄或符合其他法定退休条件，依法退出工作岗位，并开始享受基本养老保险待遇的一种法律状态。这是劳动者职业生涯的正常结束，基于年龄、工作年限等因素按照法律规定进行安排。
解除劳动关系：解除劳动关系则通常发生在劳动合同履行期间，可能因双方协商一致、一方违反合同约定或法律规定等多种原因，提前终止双方之间的权利和义务关系。解除劳动关系是主动的、提前的终止行为，与退休这种自然的、法定的终止行为有本质区别。
二、法律后果与关系变化
退休的法律后果：退休后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，双方不再具有基于劳动合同的劳动权利义务关系。劳动者开始享受基本养老保险待遇，生活保障由养老保险体系提供支持。如果退休人员被返聘或其他单位工作，此时形成的是劳务关系而非劳动关系，不再受《劳动合同法》的调整。
解除劳动关系的法律后果：解除劳动关系后，双方的权利义务关系根据解除的原因和方式不同而有所差异。如双方协商一致解除或用人单位依法定情形解除，可能无需支付经济补偿；但如用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
三、实际操作与注意事项
办理退休手续：劳动者达到法定退休年龄后，应按规定办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续。用人单位应协助劳动者办理退休手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
建立劳务关系：若退休员工继续在原单位或其他单位工作，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。此关系不再受《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》等相关法律法规。这有助于明确双方的权利义务关系，避免潜在的纠纷。
四、特殊情况处理
在实践中，存在员工达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的特殊情况。对于这种情况，各地司法实践可能存在不同的观点和处理方式。有的地区认为，虽然劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系并不必然终止；而有的地区则认为，达到法定退休年龄时劳动关系即终止。因此，在处理此类情况时，应结合当地司法实践和相关法律法规进行综合判断。
总结与建议：退休是劳动关系的自然终止情形，与解除劳动关系有本质区别。在实际操作中，用人单位应关注员工的退休状态及养老保险待遇享受情况，及时调整与员工之间的法律关系，并签订相应的劳务合同以明确双方权利义务。如果您在退休或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。