加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及是否已安排补休来确定，以下是具体计算方式：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的加班费标准为不低于工资的150%。

   • 计算方式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8（每日工作小时数）。
     
   • 加班费：工作日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
     
   • 举例：若月工资6500元，工作日加班2小时，则加班费为：
     (6500 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 150% ≈ 112.07元。

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，加班费标准为不低于工资的200%。

   • 计算方式：休息日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
     
   • 举例：若休息日加班8小时且未补休，则加班费为：
     (6500 ÷ 21.75 ÷ 8) × 8 × 200% ≈ 600.00元。
     
   • 注意：若休息日加班后安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，加班费标准为不低于工资的300%，且不得以补休替代。

   • 计算方式：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
     
   • 举例：若法定节假日加班4小时，则加班费为：
     (6500 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 300% ≈ 450.00元。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资（如无约定，可参照实际工资），但不得低于当地最低工资标准。
  
• 若公司未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿金。
  

如有其他细节问题（如加班时长记录、公司规章制度冲突等），欢迎进一步向我咨询！