递延工资离职后是否发给员工，需根据劳动合同约定、法律法规以及实际情况综合判断。若劳动合同或相关协议中有明确且合法有效的约定，且员工满足发放条件，则离职后应发放递延工资；若无明确约定或约定违法无效，则需根据公司薪酬制度、行业惯例及公平合理原则来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定与合同约定
明确约定且合法有效：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若劳动合同、薪酬协议或其他书面文件中对递延工资的发放条件、时间、金额等有明确且合法的约定，且员工满足这些条件，离职后公司应发放递延工资。例如，若约定员工在递延支付期内正常离职且完成一定工作任务，即可获得递延工资，那么员工离职后应有权获得。
无明确约定或约定违法无效：
- 若劳动合同或相关协议中无关于递延工资的明确约定，或约定模糊不清，甚至违反法律、行政法规的强制性规定，公司则需依据公司的薪酬制度、行业惯例以及公平合理原则来决定是否发放递延工资。此时，容易引发争议，建议双方协商解决或通过法律途径解决纠纷。
二、递延工资性质
属于劳动报酬性质：
- 若递延工资是对员工已经提供的劳动的一种报酬支付方式，仅支付时间延迟，那么它与正常工资无异。员工离职后，只要满足发放条件，公司应当支付。例如，若递延工资是员工上一年度绩效奖金的一部分，且员工已满足获得绩效奖金的条件，离职后公司应支付该部分递延工资。
属于激励或奖励性质：
- 若递延工资作为激励措施或奖励机制，与员工未来工作表现、业绩成果挂钩，员工离职前未满足相应条件，公司可能有权不发放或按比例发放。但这需基于合法有效的约定。例如，若递延工资是员工未来三年业绩达标后的奖励，且员工在离职前未满足业绩条件，公司可能不发放该部分递延工资。
三、离职原因
正常离职：
- 员工因辞职、合同期满等原因正常离职，且符合递延工资发放条件，公司应发放递延工资。但若员工离职违反约定或给公司造成损害，公司可能根据具体情况扣减或不发放递延工资。例如，若员工在离职前未按照公司规定完成工作交接，导致公司损失，公司可能扣减部分递延工资作为赔偿。
非正常离职：
- 员工因严重违反公司规章制度、违法违纪等原因被辞退或开除，公司可根据具体情况决定是否发放递延工资。若递延工资基于对未来工作表现的预期，且员工行为表明无法满足该预期，公司可能不发放。例如，若员工因严重失职导致公司重大损失被辞退，且递延工资与未来工作表现挂钩，公司可能不发放该部分递延工资。
四、特殊情况与法律救济
用人单位确因生产经营困难：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响等，可暂时延期支付劳动者工资，但需征得本单位工会同意，并尽快恢复正常支付。若因此导致递延工资支付延迟，员工应理解并配合公司度过难关。
劳动者权益保护：
- 面对延期支付工资情况，劳动者可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供相关证据如劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的主张。
五、建议与注意事项
- 明确约定：双方在劳动合同中应明确约定工资结构、发放时间及递延发放条件，以避免纠纷。
- 保留证据：劳动者在离职时应确保所有工资和递延薪酬得到妥善处理，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 及时沟通：若对递延工资的发放有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，递延工资离职后是否发给员工需综合考虑多种因素。若劳动合同中有明确且合法有效的约定且员工满足条件，则公司应发放；若无明确约定或存在争议，则需根据公司薪酬制度、行业惯例及公平合理原则来判断，并通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。