高校非编人员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同约定、学校规章制度、法律法规以及具体的工作表现等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 高校非编人员，通常指的是与高校签订非固定期限劳动合同或特定项目合同的人员。这类人员的聘用关系、工作内容、期限以及解聘条件等，往往会在合同中明确约定。
   • 如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，且高校在符合这些条件和程序的情况下提出辞退，那么非编人员是有可能被辞退的。

2. 学校规章制度：

   • 除了合同约定外，高校还可能制定有内部的规章制度，对非编人员的管理、考核、辞退等方面做出具体规定。
   • 如果非编人员违反了学校的规章制度，且情节严重到足以构成辞退的理由，那么高校也有权根据规章制度进行辞退。

3. 法律法规：

   • 在辞退非编人员时，高校必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对辞退的条件、程序以及经济补偿等方面都有明确的规定。高校在辞退非编人员时，必须确保符合这些规定，否则可能面临法律纠纷。

4. 工作表现：

   • 非编人员的工作表现也是决定其是否会被辞退的重要因素。如果非编人员工作表现不佳，无法胜任工作，或者存在严重的工作失误，那么高校可能会考虑辞退。
   • 然而，在辞退前，高校通常会进行一定的考核和评估，并给予非编人员改进的机会。如果非编人员能够积极改进并达到工作要求，那么辞退的可能性就会降低。

针对高校非编人员可能面临的辞退风险，以下是一些建议：

• 仔细阅读合同：非编人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及辞退的条件和程序。
• 遵守规章制度：非编人员应严格遵守高校的规章制度，避免违反规定而面临辞退的风险。
• 提升工作表现：非编人员应努力提升自己的工作表现，胜任工作要求，减少因工作表现不佳而被辞退的可能性。
• 了解法律法规：非编人员应了解相关的法律法规，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。

如果高校非编人员确实面临辞退的情况，且认为辞退决定不合理或违法，可以采取以下措施：

• 与高校协商：首先可以尝试与高校进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，非编人员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果非编人员需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

总之，高校非编人员是否会被辞退取决于多种因素。作为非编人员，应了解自己的权利和义务，遵守规章制度，提升工作表现，并在面临辞退时采取合理的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。