结论：若因催收电话非法干扰导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法。你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁以及要求催收方承担责任。
一、催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这种行为不仅侵犯了你的隐私权，还可能构成对《中华人民共和国治安管理处罚法》的违反，情节严重的甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录、证人证言等），向公安机关报案，并考虑向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金、误工费等损失。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。除非你能被证明因处理催收事务严重违反了公司规章制度，且经多次提醒未改正，或者因催收问题导致工作表现极差，给公司造成了重大损失。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、说明理由等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，且公司的辞退行为可能缺乏法律依据。要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，或者协商一个合理的离职补偿方案。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司撤销辞退决定、恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失、经济补偿金等。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
与催收方协商或诉讼：
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为，并赔偿你的损失。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。
四、综合分析
在处理因催收电话导致的公司辞退问题时，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理。记住，你有权要求公司合法、合理地对待你，也有权要求催收方遵守法律法规，不得侵犯你的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。