结论：因催收打电话到单位导致被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要依据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、单位辞退行为的合法性分析

1. 合法辞退：

   • 如果单位能够证明您的行为严重违反了公司的规章制度，或者因您的行为给公司造成了重大损失，且这些规章制度是合法制定并已向您公示的，那么单位辞退您可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得赔偿。

2. 违法辞退：

   • 如果单位无法证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与依据

1. 经济补偿金：

   • 如果单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 赔偿金：

   • 在单位违法辞退您的情况下，除了经济补偿金外，您还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

三、催收行为与辞退行为的关联性分析

• 催收打电话到单位本身并不直接导致您被辞退，但单位可能以此为由认为您的行为影响了公司的正常运营或声誉，从而决定辞退您。在这种情况下，您需要证明单位辞退您的行为与催收行为之间没有直接的因果关系，或者单位无法证明其辞退行为的合法性。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 您应尽快收集与辞退行为相关的证据，如辞退通知书、公司规章制度、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，因催收打电话到单位导致被辞退的情况比较复杂，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额需要依据实际情况和法律规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。