劳动者不履行劳动义务，用人单位可依据具体情况采取以下合法措施，具体分析如下：

1. 依据规章制度处理
   若用人单位已通过民主程序制定合法有效的规章制度（如《员工手册》），且明确规定了不履行劳动义务的情形（如旷工、消极怠工等）及对应处分措施（如警告、扣薪、解除合同等），可依规处理。
   关键点：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知劳动者，内容不得违反法律强制性规定（如不得以罚款替代工资扣除）。

2. 依法解除劳动合同
   若劳动者存在以下情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 严重违反规章制度：如连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天（具体以地方规定为准）；
     
   • 严重失职造成重大损害：如因故意或重大过失导致用人单位直接经济损失达一定金额（需在规章制度中量化）；
     
   • 被依法追究刑事责任：如劳动者因犯罪被判处刑罚。
     注意：解除合同需履行法定程序，如通知工会、书面送达解除决定等，否则可能构成违法解除。

3. 要求赔偿损失
   若劳动者因故意或重大过失不履行义务，导致用人单位产生直接经济损失（如设备损坏、客户流失等），可依据《工资支付暂行规定》第16条要求赔偿。
   限制：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；若剩余工资不足最低标准，应按最低标准支付。

4. 调整工作岗位或培训
   若劳动者因能力不足无法履行原岗位义务，用人单位可依据《劳动合同法》第40条，经培训或调岗后仍不能胜任的，提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
   例外：若劳动者因健康原因无法履职，需按医疗期规定处理，不得直接解除。

风险提示：

• 避免以“不履行义务”为由随意扣薪或解除合同，否则可能被认定为违法克扣工资或违法解除，需支付赔偿金（2N）；
  
• 处理前需固定证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），建议通过书面形式催告劳动者履行义务并留存送达凭证。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同及规章制度是否明确约定劳动义务及违约责任；
   
2. 收集劳动者不履职的证据材料；
   
3. 根据情节轻重选择警告、扣薪、调岗或解除合同等措施；
   
4. 涉及解除合同的，务必履行法定程序并保留书面记录。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。