即使公司账户被冻结，员工申请劳动仲裁仍然是优先且有效的维权途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司账户冻结与劳动仲裁的关系
冻结原因：公司账户被冻结，往往是因为在劳动仲裁过程中，为防止公司转移或隐匿财产，劳动者向仲裁委或法院申请了财产保全。此外，账户冻结还可能涉及其他财务纠纷或法律程序，但这并不影响劳动仲裁的进行。
劳动仲裁的法定性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。无论公司账户是否被冻结，员工都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、公司账户冻结对劳动仲裁的影响
不影响仲裁程序：公司账户被冻结，并不会影响劳动仲裁程序的正常进行。仲裁委仍会依法受理、审理案件，并作出裁决。
裁决的执行：劳动仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请执行。即使公司账户被冻结，法院仍可以采取其他执行措施，如查封、扣押、拍卖公司其他财产等，以确保员工获得应有的赔偿。
三、公司应如何应对账户冻结和劳动仲裁
提供担保申请解冻：如果公司认为账户冻结影响了其正常运营，可以向法院提供现金、房产等担保物，申请解除冻结。这样既能保障员工的权益，又能恢复公司的资金流转。
积极参与仲裁程序：公司应准备充分证据，积极应诉，争取在仲裁程序中获得有利结果。如果仲裁裁决对公司不利，公司也应履行裁决，避免进一步的法律后果。
了解冻结原因并采取行动：公司应了解账户冻结的具体原因，如果是因劳动仲裁导致的财产保全，公司应积极与员工协商解决争议；如果是其他原因，公司应及时提出异议、申请解冻或配合相关部门的调查。
四、员工的权益保障
确保裁决执行：员工申请冻结公司账户，旨在保障仲裁裁决的执行。在仲裁过程中，员工应继续提供证据支持自己的仲裁请求，并密切关注仲裁进展。
多种执行手段：即使公司账户被冻结，员工也不必担心裁决无法执行。法院仍可以采取多种执行措施，确保员工获得应有的赔偿。
总结与建议：
公司账户被冻结并不影响员工申请劳动仲裁的优先性和有效性。作为员工，你应积极通过法律途径维护自己的权益；作为公司，则应积极应对账户冻结和劳动仲裁，采取相应措施解除冻结并履行裁决。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。