关于调薪不同意离职是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位未经协商一致单方面不合理调薪，员工因此离职的，有权要求经济补偿。
2. 若调薪具有合理性，或劳动合同中已有相关约定，员工主动离职的，通常无法获得经济补偿。

详细分析如下：

一、有补偿的情况

1. 单方面强制调薪且不合理

• 用人单位未经与员工协商或同意，单方面强制进行调薪，且调薪行为明显不合理，如薪资大幅降低、工作条件显著恶化等。这些行为损害了员工的合法权益，员工因此离职可视为用人单位以变相方式违法解除劳动合同。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未履行协商义务

• 用人单位在调薪前未与员工进行充分的沟通协商，或者虽然进行了协商但未达成一致意见，仍强行调薪导致员工离职的，也应支付经济补偿。

二、无补偿的情况

1. 调薪具有合理性

• 用人单位基于生产经营需要进行的合理调薪，且调薪后工作条件、薪资待遇等方面未作不利变更。这种情况下，员工主动离职是出于个人原因，用人单位无需支付经济补偿。

2. 充分沟通协商

• 用人单位在调薪前已与员工进行了充分的沟通协商，并说明了调薪的必要性和对员工职业发展的好处。员工在了解调薪情况后仍拒绝调薪并主动离职的，用人单位也无需支付经济补偿。

3. 劳动合同中的调薪条款

• 如果劳动合同中已明确约定用人单位可以根据需要进行调薪，且该调薪未对劳动者造成明显不利影响，也未违反法律法规，劳动者因此主动离职的，同样无法获得经济补偿。

三、经济补偿的标准与计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者的维权建议

• 劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、调薪通知、沟通记录等，以证明用人单位的调薪行为是否合理以及是否履行了协商义务。
• 如认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。在维权过程中，应充分了解自身权益和法律规定，并寻求专业法律帮助以确保权益得到有效保护。

总结：调薪不同意离职是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。若用人单位未经协商一致单方面不合理调薪，员工有权要求经济补偿；若调薪合理或劳动合同中已有相关约定，员工主动离职则通常无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。