经济补偿金确实包括了工资，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资等多个部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算基础

经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止后，根据法律规定应获得的补偿。其计算基础是劳动者的“应得工资”，这一概念包含了多个重要的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这明确包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、工资的具体组成部分

1. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的，如小时工资、月工资（基于月工作小时数确定）。
   • 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算。

2. 奖金：

   • 奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿，包括但不限于生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖等各类形式的奖金。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴等。
   • 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴等。

4. 加班加点工资：

   • 加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，它属于劳动者的应得工资范畴。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，延长工作时间的工资报酬（即加班工资）也属于工资的一部分。

三、经济补偿金的计算方式

在计算经济补偿金时，应依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在该期间内工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，工作年限为Y年，则经济补偿金为：

• 若X ≤ 当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = X × Y；
• 若X > 当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资三倍 × min(Y, 12)（其中min表示取最小值）。

四、特殊情况说明

尽管主流观点和司法裁判倾向认为经济补偿金应包含加班工资，但在某些特殊情况下，如劳动合同有特别约定或法律法规另有规定时，可能会有所不同。然而，这种特别约定必须不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

综上所述，经济补偿金确实包括了工资，且计算方式相对明确。如果你在经济补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。