公司过年不发奖金是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，则公司不发奖金可能构成违法；若无明确约定，则公司有权自主决定是否发放，一般不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了过年奖金的发放条件、金额或发放方式，那么过年奖金就成为员工工资薪酬的一部分。
- 员工满足发放条件时，公司必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。例如，劳动合同中约定完成特定业绩目标即发放一定金额的奖金，员工完成后公司拒发，即为违法。
公司规章制度中的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了过年奖金的发放办法，如发放时间、发放条件等，且这些规定不违反法律强制性规定，那么公司应按规定执行。
- 擅自改变发放方式或不发放，同样构成违法。
二、无明确约定的情况
公司自主决定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确过年奖金的发放，那么过年奖金的发放就属于公司的自主决定范畴。
- 公司可以根据自身的经营状况、经济效益、员工表现等因素来决定是否发放过年奖金，以及发放的标准和范围。即使用人单位不发放过年奖金，也不违反法律规定，因为过年奖金被视为一种额外的福利，而非劳动者的法定权益。
公平合理原则：
- 尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。
- 不合理差别对待可能被视为违法或违反公序良俗，员工可以据此向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
对于员工：
- 在入职时应仔细审查劳动合同，了解其中是否包含过年奖金的约定。
- 同时，也应关注公司规章制度，看是否有关于过年奖金的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有相关约定或规定，应保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果公司未按照约定或规定发放过年奖金，可以先与公司进行协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确过年奖金的发放条件、金额或发放方式，以避免潜在的纠纷。
- 如果决定不发放过年奖金，应确保这一决定符合公平合理原则，并避免对员工造成不合理的差别对待。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司过年不发奖金是否违法取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定或规定。如果有明确的约定或规定，且员工满足了相应条件，那么公司不发放过年奖金就构成违约行为；如果没有约定或规定，或者公司有权根据自身情况决定是否发放，那么不发放过年奖金就不算违法。因此，在主张过年奖金权益时，应先了解自己的劳动合同和公司规定，以确保自己的诉求具有法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。