关于您提出的“过完年离职带薪休假有吗”的问题，这主要取决于您在离职当年已经工作了多少时间以及公司是否已经为您安排了相应的年休假。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您在离职当年已经工作了100天，而您全年应享受的年休假天数是10天，且公司已经为您安排了2天的年休假，那么按照上述折算方法，您应休但未休的年休假天数就是（100/365）*10-2≈0.74天。由于这个结果不足1整天，所以公司不需要支付您这部分的未休年休假工资报酬。

另外，如果公司当年已经为您安排的年休假天数多于折算后应休的年休假天数，那么多出的部分公司是不会扣回的。

因此，对于您的问题“过完年离职带薪休假有吗”，我的答案是：这取决于您在离职当年已经工作了多少时间以及公司是否已经为您安排了相应的年休假。如果公司未安排您休满应休的年休假，且按照上述折算方法得出的应休未休年休假天数超过0天（即至少为1天），那么您是有权获得相应的未休年休假工资报酬的。