关于您提出的工作年限不满是否有年休假以及过年请假如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作年限不满是否有年休假

年休假的享受与否以及具体天数，主要取决于您的累计工作年限。这里的累计工作年限是指您自参加工作以来，在不同用人单位实际工作时间的总和。

1. 如果入职前已连续工作满12个月以上：

   • 您在入职新单位后，当年度在新单位的年休假天数会按照剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即只取整数部分。

2. 如果入职前累计工作不满12个月或无工作经历：

   • 您在新单位当年不享受年休假。
   • 您需要在新单位连续工作满12个月后，才开始享受带薪年休假。

二、年休假天数的具体计算

根据您的累计工作年限，年休假天数如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

三、过年请假与年休假的关系

过年期间的请假，如果属于您应享受的年休假范围内，那么可以按照年休假来处理。但需要注意以下几点：

1. 年休假与法定节假日、休息日的区别：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 过年期间的法定节假日（如春节）和休息日，不属于年休假范畴。

2. 年休假的安排：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 过年请假如果超出年休假天数：

   • 如果您过年请假的天数超出了您应享受的年休假天数，那么超出的部分可能需要按照事假或其他规定来处理，具体取决于您单位的规章制度。

四、特殊情况与注意事项

1. 军龄计算：如果您是退役军人，您的军龄会计入累计工作年限，用于确定年休假天数。

2. 劳动合同解除与重签：如果您与原单位解除合同后重新签订并回到原单位工作，前后工作时间会合并计算为累计工作年限。

3. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，工作年限不满是否有年休假以及过年请假如何计算，主要取决于您的累计工作年限、入职前的工作经历以及相关法律法规的具体规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关政策，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。