在工作中被人殴打是一个严重的问题，不仅关乎个人安全，还涉及法律权益的维护。以下是我为您整理的一套详细且有序的处理流程，希望能帮助您妥善应对这一情况：

一、确保自身安全与及时报警

1. 首要任务：在遭遇殴打时，您的首要任务是确保自身安全。如果暴力行为仍在持续，应迅速脱离危险环境，大声呼救或寻找机会逃至安全地带。
2. 记录信息：在确保安全的前提下，尽量记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点及逃跑方向等信息，这些信息对后续警方调查至关重要。
3. 立即报警：拨打当地紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情等。配合警方调查，提供证言和证据，确保案件得到及时处理。

二、寻求医疗救助与保留证据

1. 及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治。告知医生受伤的具体经过，以便医生准确判断伤情并给出治疗建议。
2. 保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。这些材料是后续维权的关键证据。
3. 收集其他证据：尝试获取现场监控录像，寻找目击者并记录其联系方式和证词。拍照或录像记录伤势和现场情况，为后续的法律程序提供有力支持。

三、通知雇主与申请工伤认定

1. 告知雇主：及时向雇主报告事件，以便其了解情况并提供必要支持。同时，了解工伤保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
2. 工伤认定申请：若符合《工伤保险条例》规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

四、明确责任与协商索赔

1. 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》规定，应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。
2. 与打人者协商：在警方调解下，尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜。明确诉求和期望赔偿金额，争取达成和解协议。
3. 与用人单位协商：若被认定为工伤，与用人单位协商工伤赔偿事宜。了解工伤保险待遇标准及支付方式，确保自己的权益得到充分保障。

五、法律途径解决与咨询专业律师

1. 民事诉讼：若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径维护权益，提供充分证据支持主张，争取获得合理的赔偿。
2. 刑事诉讼附带民事诉讼：若打人者行为构成犯罪，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。要求赔偿物质损失，让打人者承担应有的法律责任。
3. 咨询律师：考虑咨询专业律师，了解法律权益和赔偿途径。律师可帮助准备法律文件并指导如何起诉或索赔，提高维权效率。

六、跟进处理与关注身心健康

1. 保持联系：与警方保持联系，了解案件进展。配合律师进行法律程序，确保案件得到妥善处理。
2. 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康。必要时寻求心理咨询或治疗，缓解心理压力和创伤。

总之，在工作中被人殴打是一个复杂且严重的问题。通过确保自身安全、及时报警、寻求医疗救助并保留证据、通知雇主并申请工伤认定、明确责任后与打人者和用人单位协商索赔、若协商无果则通过法律途径解决，并咨询专业律师以获取帮助，您可以全面保护自己的权益。同时，务必保持冷静和理智，关注自己的身心健康。