行政降级后工资是否会恢复，取决于降级的原因以及后续的处理情况。以下是对不同情境下工资恢复可能性的详细分析：
单位合法调薪导致的行政降级
- 有明确制度和约定：若用人单位拥有合法有效的薪酬管理制度，并明确规定了行政降级（可能伴随工资降级）的情形、程序及恢复条件和程序，那么员工在满足恢复条件时，可依照制度规定申请工资恢复。例如，若制度中规定“行政降级期限为一年，一年后根据工作表现评估决定是否恢复原级及工资”，则员工在一年后若表现良好，即可申请恢复。
- 双方协商一致：即使薪酬制度中未明确规定恢复条件，员工仍可与用人单位协商，就工资恢复事宜达成一致意见。协商结果建议以书面形式确定，如签订补充协议，以避免未来纠纷。
单位违法调薪导致的行政降级
- 若用人单位无合法依据擅自降薪（包括因行政降级而降薪），员工有权通过法律途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求恢复工资并补足差额。若诉求得到支持，用人单位需按裁决或判决恢复工资。例如，若单位无法证明降薪的合法性，劳动仲裁机构可能裁决单位恢复员工原工资水平。
员工自身过错导致的行政降级
- 员工因重大过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致行政降级及工资降级时，需积极弥补过错并获得单位认可。例如，挽回损失或改进工作表现，然后向单位提出恢复工资申请。单位可能根据实际情况（如过错严重程度、员工改进情况等）决定是否恢复工资。若员工能够证明自己已充分改正错误并具备恢复工资的条件，单位应考虑恢复其工资。
针对工资恢复的途径，以下是一些建议：
- 遵循公司规章制度：首先查阅公司相关规章制度或员工手册，了解行政降级及工资降级的条件和恢复程序。若符合条件，按照规定流程申请恢复。
- 提升工作表现与沟通：对于因工作表现不佳导致的降级，员工应通过提升工作表现来争取恢复机会。同时，积极与上级或人力资源部门沟通，展示自己的改进和成果。
- 法律途径维权：对于违法或无理由的降级及降薪，员工应了解具体的法律程序和维权方法。通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：无论哪种情况，与公司的沟通和协商都是关键。员工应明确表达自己的诉求和理由，同时了解公司的立场和政策。保持冷静和专业，有助于达成双方都能接受的解决方案。
若行政降级及工资降级涉及违法情形，员工还需注意以下法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，行政降级后工资是否会恢复，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。