事业单位工作人员降级处理期满后，工资不会自动恢复。以下是对此问题的详细分析：

一、政策规定

根据人社部发〔2012〕68号文件规定：“事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。”这意味着，即使降级处理期满，也不意味着工资会自动恢复到降级前的水平。若要继续享受处分前的岗位等级和工资待遇，需要提供解除处分后新聘用岗位等级的聘用手续。

二、恢复工资的条件与程序

1. 条件：

   • 表现良好：在降级处理期间，工作人员需要表现出良好的工作态度和业绩，以证明其已经改正了错误并具备了恢复原岗位等级和工资待遇的资格。
   • 符合单位规定程序：恢复工资需要遵循单位的相关规定和程序，包括提出申请、经过审核和批准等环节。

2. 程序：

   • 提出申请：降级处理期满后，工作人员需要向单位提出恢复原岗位等级和工资待遇的申请。
   • 审核与批准：单位会对工作人员的申请进行审核，综合考虑其处分期间的工作表现、对错误的认识和改正情况等多方面因素。如果单位认为工作人员符合恢复条件，会重新评定并恢复其岗位等级和工资待遇。

三、工资恢复的实际情况

• 不会自动恢复：降级处理期满后，工资不会自动恢复到降级前的水平。这是因为降级处理是一种行政处分措施，其目的在于对工作人员的错误行为进行惩戒和纠正。因此，即使处理期满，也需要经过一定的程序和审核才能恢复工资。
• 需单位决定：工资是否恢复取决于单位的决定。如果单位认为工作人员仍不符合原岗位等级要求，可以维持降低后的岗位等级和工资待遇。

四、建议与措施

• 主动沟通：在降级处理期满后，工作人员应主动与单位人事部门进行沟通，了解恢复工资的具体条件和程序。
• 提供证据：在申请恢复工资时，工作人员应提供充分的证据来证明自己已经改正了错误并具备了恢复原岗位等级和工资待遇的资格。这些证据可以包括工作表现记录、同事评价、客户反馈等。
• 寻求法律帮助：如果工作人员对单位的决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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