关于事业编退休后降级减工资两年是否会恢复的问题，这主要取决于降级减工资的具体原因以及相关的政策规定，以下分情况讨论：
若降级减工资是基于违规违纪行为：
- 情况说明：如果事业编人员因违规违纪行为（如贪污、受贿、滥用职权等）受到降级减工资的处分，那么这种处分通常是有期限的，但恢复与否及恢复时间需依据具体的处分决定和相关政策。
- 恢复可能性：在处分期限内，工资和级别一般不会恢复。处分期满后，如果表现良好且符合相关规定，有可能恢复原工资和级别，但这并非绝对，还需看具体单位的执行情况和相关政策。
- 建议：若认为处分不当或已改正错误，可向单位或上级主管部门提出申诉，寻求公正处理。
若降级减工资是基于政策调整或单位改革：
- 情况说明：有时，由于政策调整或单位改革，事业编人员的工资和级别可能会受到影响，出现降级减工资的情况。
- 恢复可能性：这种情况下，恢复与否及恢复时间通常取决于政策或改革的后续安排。如果政策或改革有明确规定恢复的时间和条件，那么按照规定执行即可。如果没有明确规定，则需要与单位协商或关注相关政策的后续动态。
- 建议：密切关注相关政策动态，与单位保持沟通，了解恢复工资和级别的可能性和时间。
若降级减工资是暂时的或基于特定原因：
- 情况说明：有些降级减工资可能是暂时的，如因单位经济困难、项目亏损等特定原因而采取的临时措施。
- 恢复可能性：在这种情况下，一旦特定原因消除或单位经济状况改善，工资和级别有可能会恢复。但具体恢复时间和条件需依据单位的相关规定和实际情况。
- 建议：与单位沟通，了解降级减工资的具体原因和恢复计划，以便做好个人财务规划。
法律背景与建议：
- 事业编人员的工资和级别调整通常受到相关法律法规和政策规定的约束。在处理此类问题时，应首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。
- 如果对降级减工资的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向单位或上级主管部门提出申诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。通过沟通，可以更好地了解单位的态度和意图，为解决问题创造有利条件。
总结与进一步思考：
- 事业编退休后降级减工资两年是否会恢复，取决于多种因素，包括降级减工资的原因、相关政策规定以及单位的具体执行情况。
- 在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，积极寻求解决方案。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。